iiiiuer3nqneu的部落格

工商時報【記者林殿唯╱綜合報導】

全球電子代工大廠富士康百萬機器人大軍上線日期，近在眼前。對於近日中國大陸廠區停止徵員招工的情形，公司則強調是因為春節過後員工的返工率高於公司預期，與iPhone 5的生產並無關係。

分析人士透露，深圳富士康基層員工目前每月的底薪約為2,000元人民幣（下同），若加上保險與加班費，公司每月將支出至少3,000元。若以一條產線3位員工、24小時3班制計算，一年就要支出10.8萬元，如果能以機器人替代，將可節省許多勞力與管理成本。

每年春節過後，都是大陸各製造廠商急於招工的時刻，近年甚至常有工廠招不滿工人，近日富士康大陸廠區卻出現暫停招工的反常情況，引發外界關注與猜測。

英國金融時報日前報導稍早指出，蘋果iPhone代工廠富士康在大陸暫停招工，被市場視為iPhone 5需求不如預期的象徵，導致當日蘋果股價下跌2.42％。事實上，蘋果的股價從去年9月至今已下跌34％。

而北京新京報昨日則引述富士康發言人劉坤的說法指出，富士康在深圳與鄭州廠區今年確實暫停招工，但並非是這兩個廠區的個別現象，而是目前大陸各廠區都暫停招工，因為今年春節後的員工返工率很高，基本達到90％，甚至廠區達到97％。劉坤表示，以往春節過後，返工率能達到一半「就很不錯了」

該報並引述公司內部人士指出，此事與先前公布的機器人計畫有關，富士康以機器人取代部分人工的計畫正加速執行。

該人士透露，富士康母公司鴻海集團董事長郭台銘曾在今年初下令，要求各工廠加快自動化進程。郭台銘在2011年時曾經指出，富士康研發的首批機器人從2010年開始就已經在山西晉城投產並且試驗，預計在2014年時的規模將達到100萬台。

分析人士指出，大陸勞工工資年年上漲，富士康員工數量龐大，超過120萬人，成本逐年攀升；加上近年富士康傳出多起員工罷工，甚至大規模鬥毆事件，反映出管理不易的事實，採用機器人取代部分人工則是富士康既定的發展方向。

大陸民工僱用制度基本上採取「一年一約」的方式，並以春節假期作為續約的分水嶺，如果民工願意續約，就會在節後自動回到公司上班，而企業將參考返工情況來決定當年的新招聘人數。